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Indonésie: Réunion du Comité Exécutif (Exco) FITD, du 13 au 15 Août 2015.

Indonésie: Réunion du Comité Exécutif (Exco) FITD, du 13 au 15 Août 2015.

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Par IDWFED Dernière modification 07/10/2015 00:00
Au mois d’août de cette année, le Comité Exécutif (Exco) s’est rassemblé à Bogor, Indonésie, pour sa réunion annuelle. Nous avons profité de l'opportunité d'avoir l'ensemble de nos dirigeants afin de rencontrer les membres affiliés FITD d'Indonésie, et faire entendre la voix des travailleurs domestiques à une réunion mondiale importante, "la Migration des Travailleurs: Qui en Bénéficie? Conférence au Centre de Solidarité sur les Droits des Travailleurs et la Prospérité Partagée ".
  • Indonésie: Réunion du Comité Exécutif (Exco) FITD, du 13 au 15 Août 2015.
  • 2015-08-13T00:00:00+00:00
  • 2015-08-15T23:59:59+00:00
  • Au mois d’août de cette année, le Comité Exécutif (Exco) s’est rassemblé à Bogor, Indonésie, pour sa réunion annuelle. Nous avons profité de l'opportunité d'avoir l'ensemble de nos dirigeants afin de rencontrer les membres affiliés FITD d'Indonésie, et faire entendre la voix des travailleurs domestiques à une réunion mondiale importante, "la Migration des Travailleurs: Qui en Bénéficie? Conférence au Centre de Solidarité sur les Droits des Travailleurs et la Prospérité Partagée ".
Quand
Du 13/08/2015 au 15/08/2015 (Universal / UTC0)
Ou
Bogor, Indonésie
Site Internet
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Un bref compte rendu de la réunion du Comité Exécutif (Exco) FITD, à Bogor, Indonésie, du 13 au 15 Août 2015.

Par Elizabeth Tang

Au mois d’août de cette année, le Comité Exécutif (Exco) s’est rassemblé à Bogor, Indonésie, pour sa réunion annuelle. Nous avons profité de l'opportunité d'avoir l'ensemble de nos dirigeants afin de rencontrer les membres affiliés FITD d'Indonésie, et faire entendre la voix des travailleurs domestiques à une réunion mondiale importante, "la Migration des Travailleurs: Qui en Bénéficie? Conférence au Centre de Solidarité sur les Droits des Travailleurs et la Prospérité Partagée ". 

Notre réunion Exco a suivi, et comprenait les Membres Exco suivants : Myrtle Witbooi, Juanita Flores, Phosuk Gasing, Elizabeth Tang, Sonu Danuwar, Gillian Atwell, Elena Perez et Antonia Pena.   Tous les coordinateurs ont eu la possibilité d’être présents dont : Vicky Kanyoka, Fish Ip, Marcelina Bautista, Jill Shenker, Karin Pape, Rey Rasing et Sofia Trevino. 

Nous avons été rejoints par Barbro Budin de l’IUF, Sofia Eriksson du Kommunal et Jennifer Angarita, la stagiaire d’été de l’FITD.

Nous avons commencé avec un dialogue sur l'économie mondiale et le mouvement syndical mondial avec Shawna Bader-Blau, Directeur Exécutif du Centre de Solidarité AFLCIO.  Dans cette discussion, nous avons appris comment effectuer des accords commerciaux et l'intégration économique régionale, les gens ordinaires perdent le contrôle de leur vie à cause des sociétés dont la puissance est en constante expansion.  Le résultat est un chômage massif et la diminution des droits de l'homme et de la démocratie à l'échelle mondiale. Nous devons réfléchir à comment créer la solidarité avec les autres travailleurs, à comment renforcer l’FITD comme organisation de travailleurs domestiques, et à la façon de renforcer le mouvement du travail en général, pour être en mesure de se défendre efficacement.

La réunion a débuté officiellement par un examen de l’année écoulée, au niveau régional et à l'échelle mondiale.  Les coordonnateurs régionaux et moi-même avons présenté des rapports mettant en évidence les réalisations et les défis.

Nous avons renforcé l'FITD avec 7 nouveaux affiliés et une augmentation de 17% du total des membres.  Davantage d'affiliés ont commencé à inclure des travailleurs domestiques immigrés dans leurs rangs.  Davantage de dirigeants de travailleurs domestiques se montrent capables d’assumer divers rôles au sein de leurs organisations.  L'FITD est plus présente au niveau national avec d'avantage d'affiliés utilisant son matériel dans leurs ateliers et actions publiques.  Beaucoup  communiquent et apprennent les uns des autres au travers des pays et même des régions, au moyen de diverses plates-formes et outils de médias sociaux tels que WhatsApp, Facebook Messenger, etc. Enfin, il est encourageant d'être effectivement témoin de victoires dans l'accroîssement des droits des travailleurs domestiques dans un certain nombre de pays, comme par exemple, le Droit de s'organiser au Libéria, l'augmentation du Salaire Minimum en Afrique du Sud et à Hong Kong, des Lois sur les Droits passées dans 2 états des États-Unis, la Loi sur les Travailleurs Domestiques au Chili, et ainsi de suite.

L’Exco a également pris connaissance du rapport d’enquête réalisée auprès des d’affiliés en juillet.  Quarante-quatre, ou 76% des affiliés ont répondu.  On y trouvait des choses très intéressantes dans les domaines suivants : l’organisation, l'organisation internationale, le soutien aux travailleurs domestiques immigrés, la collaboration avec les centres nationaux syndicaux et l'FITD.  Cette information est précieuse pour nous en termes de définition de nos objectifs stratégiques et du plan de travail.  L’Exco a décidé d'attendre les réponses des affiliés restants avant de finaliser le rapport.

L’Exco a aussi discuté et approuvé le Plan Stratégique Quinquennal 2016 – 2020, ses 5 Principaux Résultats avec indicateurs de rendement.   Avant cela, l'Exco s'est exercée à développer la Théorie du Changement FITD et a pris connaissance d’un rapport de terrain, sur la cartographie mondiale des travailleurs domestiques, basé sur des données et des statistiques de l'ILO.  Sur cette base, les membres Exco et les Coordonnateurs Régionaux ont travaillé en groupes régionaux pour élaborer des plans de travail régionaux pour 2016 afin de mettre en œuvre le Plan stratégique Quinquennal. 

Les points mis en évidence comprennent :

Europe:

  • Sensibiliser et recruter les syndicats de travailleurs domestiques existants pour les affilier à l'FITD;
  • Élaborer des stratégies pour surveiller la mise en œuvre de la C189 dans les pays qui l'ont ratifiée et qui maintenant doivent envoyer leur rapport pendant 2 ans à l'ILO.

Afrique : 

  • Augmenter le nombre de membres de 3000 dont 1000 travailleurs domestiques immigrés dans 3 pays;
  • Produire un manuel de formation et une formation de formateurs pour prendre la parole en public, sur les médias sociaux et les techniques de négociation;
  • Supporter la ratification de la C189 en Tanzanie.

Asie : 

  • Sensibilisation et recrutement de nouveaux affiliés;
  • Élaborer des plans d'actions stratégiques avec les affiliés pour l'organisation et le plaidoyer;
  • Supporter la ratification de la C189 au Cambodge; et
  • Responsabilisation du leadership.

Les Amériques : 

  • Augmenter l'affiliation via l'élaboration de plans d'actions stratégiques avec des affiliés spécifiques dans les pays stratégiques, comme par exemple, là où il y a une grande population de travailleurs domestiques,
  • Liaison avec les travailleurs domestiques immigrés dans les pays d'origine et de destination,
  • Remporter le Projet de Loi sur les Droits des Travailleurs Domestiques dans 2 autres États des États-Unis.

En outre, l’FITD se lancera dans un plan de financement vigoureux afin d’avoir les capacités et les moyens de mettre en œuvre toutes les activités liées à ce Plan Stratégique Quinquennal.

L’Exco a ensuite discuté des politiques du personnel, inexistantes à ce jour.  Toutefois, comme l’FITD grandit de jour en jour, nous avons tous senti qu’il était temps d’avoir en place de telles politiques.  C’est un défi pour nous car nous dépendons du financement du projet, qui, quant à l’appui au personnel de l'FITD, est minime.  Enfin, l'Exco a examiné les rôles et les responsabilités des dirigeants, en particulier des membres du Comité Exécutif de l'FITD.  Nous avons entendu des difficultés rencontrées par nos membres de l'Exco dans l'exercice de leurs rôles et avons également discuté des qualités que nous souhaitons que les membres de l'Exco possèdent.  Pour terminer, nous avons décidé de produire un Code de Conduite qui servira de guide pour les membres du Comité Exécutif. 

Ce furent 3 jours bien remplis et parfois épuisants, avec beaucoup d’échanges, de débats et de travail intellectuel.  Nous sommes différents - de différents pays et avec un historique différent.  La Réunion du Comité Exécutif a également été l'occasion pour nous d'apprendre à travailler en tant qu'équipe.  Ces 3 jours en valaient vraiment la peine.

Un rapport détaillé de la Réunion du Comité Exécutif sera envoyé à l'Exco et aux affiliés le mois prochain.

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