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Medio Oriente: la FITH reunió a líderes de trabajadoras del hogar para abordar las lagunas de derechos de las trabajadoras del hogar migrantes en la región

Medio Oriente: la FITH reunió a líderes de trabajadoras del hogar para abordar las lagunas de derechos de las trabajadoras del hogar migrantes en la región

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por IDWFED Última modificación 16/09/2017 00:00
En asociación con FES, LO-Noruega, sindicatos nacionales y otros, la FITH reunió a líderes de trabajadoras del hogar y otros interlocutores sociales para discutir sugerencias concretas para abordar las lagunas de derechos de los trabajadoras del hogar migrantes en la región.

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MEDIO ORIENTE -

En asociación con FES, LO-Noruega, sindicatos nacionales y otros, la FITH reunió a líderes de trabajadoras del hogar y otros interlocutores sociales para discutir sugerencias concretas para abordar las lagunas de derechos de los trabajadoras del hogar migrantes en la región.

Las 3 reuniones celebradas en septiembre fueron:


1 / Trabajadoras del hogar migrantes en el Golfo Árabe: promoviendo mecanismos de cooperación entre organizaciones de trabajadores en Asia, África y el Golfo Árabe, Manama, Bahréin, 11 y 12 de septiembre

La FITH, en colaboración con Friedrich Ebert-Stiftung, LO Norway y la Federación General de Sindicatos de Bahrein (GFBTU), organizaron un taller sobre la promoción de la cooperación entre los sindicatos de trabajadoras del hogar en los países de origen en Asia y África y las centrales sindicales nacionales en los países de destino en el Golfo Árabe para poner en práctica los acuerdos existentes de unión a sindicato y, posteriormente, proporcionar una mayor protección para los trabajadoras del hogar en todo el ciclo de migración.

La reunión tuvo lugar del 11 al 12 de septiembre de 2017. Un taller nacional (también organizado por IDWF, GFBTU y FES) precedió a la reunión del día 10. Los afiliados de IDWF de Nepal, India, Filipinas, Hong Kong, Uganda, Kenia y Tanzania han participado en la reunión. Nuestro socio en Kuwait también se ha unido a la reunión.

2 / Taller de trabajadoras del hogar sobre: "Revisar el significado del 'trabajo doméstico' en Líbano en 2017 - Transformaciones demográficas e implicaciones políticas para el sector", Beirut / Líbano, 14 de septiembre

La IDWF, en colaboración con Friedrich Ebert-Stiftung Lebanon y la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores y Empleados del Líbano, organizó un debate nacional sobre "Revisar el significado del 'trabajo doméstico' en el Líbano: transformaciones demográficas e implicaciones políticas para el sector" el 14 de septiembre de 2017 en Beirut.

El taller tuvo como objetivo ofrecer alternativas a la práctica actual de establecer salarios para los trabajadoras del hogar bilateralmente con los países de origen de acuerdo con la nacionalidad. En cambio, el taller presentó buenas prácticas para establecer los salarios de las trabajadoras del hogar según su competencia y calificaciones. Los afiliados de FITH de Italia y Hong Kong han asistido a la reunión para hablar sobre el papel de los sindicatos en la promoción de la movilidad ocupacional dentro y fuera del sector, resultados de migración más justos para los trabajadores y servicios de calidad para los empleadores.

Más: https://twitter.com/MTayah/status/910060759950004224

3 / Taller de trabajadoras del hogar sobre trabajadoras del hogar migrantes en Jordania: "Compartir prioridades y orientar el cambio de política, Ammán, Jordania, 16 de septiembre

La FITH, en colaboración con Friedrich Ebert-Stiftung, organizó un taller "Trabajadoras del hogar migrantes en Jordania: Compartiendo prioridades y orientando el cambio de política" en Ammán el 16 de septiembre de 2017. El taller se guió por las prioridades de la Red de Solidaridad de Trabajadoras del Hogar en Jordania.

Las tres prioridades de las acciones que han decidido llevar a cabo en colaboración con otros socios en el corto y mediano plazo son: (a) Eliminar las multas en exceso pagadas por los trabajadores; (b) Eliminar la práctica de obligar a los trabajadores a reembolsar las tarifas de contratación como una condición previa para la movilidad en el mercado laboral; y, (c) Fortalecimiento de los mecanismos de protección salarial.

Más: https://twitter.com/MTayah/status/910059134409756673

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Story Type: News

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