Los cambios que trae la nueva ley de trabajadoras de casa particular
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1. Nuevas cláusulas obligatorias
Desde ahora, los contratos deben contemplar:
La especificación de las funciones a realizar
El domicilio donde se desarrollarán los servicios
Explicitar si incluye la atención de personas con cuidados especiales
2. Los gastos de alojamiento y alimentación no se pueden descontar de la remuneración de la trabajadora.
3. Se prohíbe el uso obligatorio de uniforme en lugares públicos.
4. En cuanto a la jornada de trabajo y los descansos de las trabajadoras puertas adentro:
Se rebaja la jornada semanal a 45 horas. A partir de 2015 se contempla una bolsa de 15 horas extra.
Se establece el derecho a un descanso diario de 12 horas (9 ininterrumpidas y 3 fraccionadas durante la jornada).
5. El contrato debe quedar registrado en las inspecciones del Trabajo dentro de los 15 de haberse celebrado. En el caso de contratos previos al 1 de enero de 2015, estos deben actualizarse con las nuevas normas antes de inscribirse.
A partir de abril, la Inspección del Trabajo estará fiscalizando que los contratos estén al día con las modificaciones y debidamente inscritos.
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