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Los cambios que trae la nueva ley de trabajadoras de casa particular

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por Sofia Trevino Última modificación 01/04/2015 11:11
La nueva normativa modifica diversos aspectos laborales, incluyendo nuevas normas en materia de contrato, descanso y composición remunerativa. Evítese problemas y revise los cambios.

Details

1. Nuevas cláusulas obligatorias

Desde ahora, los contratos deben contemplar:

La especificación de las funciones a realizar

El domicilio donde se desarrollarán los servicios

Explicitar si incluye la atención de personas con cuidados especiales

2. Los gastos de alojamiento y alimentación no se pueden descontar de la remuneración de la trabajadora.

3. Se prohíbe el uso obligatorio de uniforme en lugares públicos.

4. En cuanto a la jornada de trabajo y los descansos de las trabajadoras puertas adentro:

Se rebaja la jornada semanal a 45 horas. A partir de 2015 se contempla una bolsa de 15 horas extra.

Se establece el derecho a un descanso diario de 12 horas (9 ininterrumpidas y 3 fraccionadas durante la jornada).

5. El contrato debe quedar registrado en las inspecciones del Trabajo dentro de los 15 de haberse celebrado. En el caso de contratos previos al 1 de enero de 2015, estos deben actualizarse con las nuevas normas antes de inscribirse.

A partir de abril, la Inspección del Trabajo estará fiscalizando que los contratos estén al día con las modificaciones y debidamente inscritos.

Source: elEconomistaAmérica.com

Story Type: News

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