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La migración laboral en América Latina y el Caribe

La migración laboral en América Latina y el Caribe

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por Sofia Trevino Última modificación 04/06/2017 21:47
Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la región

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Introducción

La migración laboral se ha vuelto un tema de interés global. El informe “Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2015a) estimó que existen alrededor de 232 millones de migrantes en el mundo, de los cuales 150 millones son trabajadores migrantes: 65 por ciento del total. Por este motivo, la OIT ha intensificado sus acciones respecto a las migraciones laborales, incluyendo el tema como el Objetivo 9 dentro de su Programa y Presupuesto 2016-2017. Además, la OIT ha desempeñado un papel clave para que este tema se incluyera entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el marco de la Agenda 2030. Allí la meta 8.8 se ha definido en los siguientes términos: “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios”.

La migración laboral es un fenómeno complejo que presenta retos y oportunidades, y que si es bien manejado permite mantener y con frecuencia aumentar el crecimiento económico de los países de destino y permite reducir la pobreza en los países de origen. La OIT ha desarrollado mediante el dialogo tripartito una visión compartida sobre el tema de las migraciones laborales (ver recuadro). En consistencia con esta visión, el informe del Director General de la OIT “Migración Equitativa: un programa de la OIT” presentado a la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2014 sugirió el establecimiento de ocho líneas de acción específicas para la OIT en este campo: a) promover el trabajo decente en los países de origen, inclusive con la contribución de los migrantes; b) formular programas de migración ordenada y equitativa en el marco de los procesos de integración regional; c) promover acuerdos bilaterales que aseguren una migración correctamente regulada y equitativa entre los Estados miembros; d) instaurar procesos de contratación equitativos; e) combatir situaciones inaceptables; f) poner en práctica el enfoque basado en derechos; g) contribuir al fortalecimiento de un programa multilateral sobre migración basado en los derechos; h) el tripartismo, el conocimiento y el desarrollo de capacidades como cuestiones transversales (OIT, 2014e). 

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